5月1日

若葉の緑が鮮やかな季節となりました。今年も大好きな5月がやってきました（（笑））

第一四半期が終わり厳しい立ち上がりとなりましたが、第二四半期でなんとしても追いつきたいと思いますので、みんな協力をお願いします

ローソン事業部

神奈川地区においては、昨年より中途で社員になってくれた2名が早速力を発揮してくれています！風通しの良い会社を目指していますが、今まで見えてこなかったことも含め、しっかり目標数値を頭に入れながらコントロールしてくれています。会社が不得意だったところも、フォローしながら報告をくれているので、大貢献してくれています。併せて横須賀にはスーパークルーさんが存在しているので、本当に助けられています（感謝）

埼玉地区では部外者による監査評価にて、南浦和店が100点満点、南浦和二丁目店98点と好成績を収めてくれました。二店舗とも店長中心に、社員、クルーさんの日頃からの努力が結果としてあらわれたと感謝しています。新卒社員もフレッシュに働いてくれていて期待しています。

愛知地区に関しては、店長3名の数値コントロールは素晴らしい実績を出してくれました。厳しい中、お客様に期待を超える店舗つくりに邁進してくれている状況が浮かびます（笑）

横浜鶴屋町　名駅納谷橋　大宮南銀座　足を引っ張っている店舗ですが、担当３名のマネジャーのことですから、第二四半期で追いついてくれると信じていますので、よろしくお願いしますね（笑　笑　笑）

チャレンジド事業部

新たな組織体制にどんどん改革していますが、横の繋がりが最も重要な事業だと私は思う。それに応え続けてくれる社員たちの集団だと私は信じているので、期待しています。サービス管理責任者は、最も大切な個別支援計画書を重んじること。看護師は入居者のSOSをいかに早くキャッチすることが重要である。スタッフたちは、横の繋がりの潤滑油でなければならない。各々がいかに「絶対に入居者不幸を招かない」という私の信念に賛同してくれていると思います。さすれば、必ず選ばれる「こなみ」になると私は信じています。これからいよいよ「触法」の方を受け入れる体制も構築していきます。そして、10月1日からは、ミャンマーから2人の社員を招き入れる予定です。今一生懸命、面接しています。今期組織体制強化が完了した段階で、次のステップに進みます。

店舗もグループホームも同じ「お客様」「障がい者」の方々から、期待を超え続けるお店つくり、ホームつくりを目指し続けていくことが、私たちサザンツリーが成長していくことだと思います。